{"id":16762,"date":"2019-11-10T07:37:02","date_gmt":"2019-11-10T10:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wpsandbox4.pante.com.br\/?p=16762"},"modified":"2019-11-10T07:37:02","modified_gmt":"2019-11-10T10:37:02","slug":"agu-defende-que-empregador-deve-contribuir-para-o-inss-durante-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uvbbrasil.com.br\/agu-defende-que-empregador-deve-contribuir-para-o-inss-durante-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"AGU defende que empregador deve contribuir para o INSS durante licen\u00e7a-maternidade"},"content":{"rendered":"<p>AGU defende que empregador deve contribuir para o INSS durante licen\u00e7a-maternidade \u2013 A Advocacia-Geral da Uni\u00e3o (AGU) defendeu na quarta-feira (06\/11), no Supremo Tribunal Federal (STF), que o empregador deve recolher contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria sobre o sal\u00e1rio pago durante o per\u00edodo em que a empregada est\u00e1 licenciada das atividades em virtude de nascimento de filho ou ado\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n<p>A discuss\u00e3o ocorre no \u00e2mbito de julgamento de recurso (RE n\u00ba 576.967) interposto por hospital particular contra ac\u00f3rd\u00e3o do Tribunal Regional Federal da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRF4) que entendeu que a contribui\u00e7\u00e3o deve ser recolhida durante o per\u00edodo de pagamento do sal\u00e1rio-maternidade. Para o autor do recurso, o valor n\u00e3o possuiria natureza remunerat\u00f3ria (uma vez que a empregada est\u00e1 afastada das atividades), raz\u00e3o pela qual a contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o poderia ser exigida.<\/p>\n<p>Em sustenta\u00e7\u00e3o oral realizada durante o julgamento, contudo, o procurador da Fazenda Paulo Mendes e procurador-geral da Fazenda Nacional, Jos\u00e9 Levi, defenderam a constitucionalidade da contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cEstamos diante de uma verba salarial, e quem diz isso \u00e9 a pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que diz que a empregada tem direito a licen\u00e7a-gestante sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. Quando a empregada sai de licen\u00e7a-maternidade, quem continua pagando o sal\u00e1rio \u00e9 o empregador. A empregada continua na folha salarial. \u00c9 uma verba paga em raz\u00e3o do contrato de trabalho, diretamente em decorr\u00eancia da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u201d, assinalou Mendes, lembrando que ao longo de um contrato de trabalho h\u00e1 diversas situa\u00e7\u00f5es em que, assim como durante a licen\u00e7a-maternidade, n\u00e3o h\u00e1 contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por parte do empregado e mesmo assim a remunera\u00e7\u00e3o continua sendo paga, como f\u00e9rias e descanso semanal.<\/p>\n<p>J\u00e1 Jos\u00e9 Levi lembrou que metade das mulheres gr\u00e1vidas s\u00e3o demitidas quando voltam da licen\u00e7a-maternidade. \u201cA cruel estat\u00edstica seria modificada em favor da m\u00e3e trabalhadora no caso de declara\u00e7\u00e3o da inconstitucionalidade da incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria? A verdade \u00e9 que algu\u00e9m sempre custear\u00e1 o indeclin\u00e1vel benef\u00edcio do sal\u00e1rio-maternidade. Ou ser\u00e1 o empregador, naquilo que lhe cabe no caso de constitucionalidade da incid\u00eancia, ou ser\u00e1 o conjunto dos contribuintes, no caso de inconstitucionalidade\u201d, ponderou o procurador, destacando que o sal\u00e1rio-maternidade n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico benef\u00edcio previdenci\u00e1rio sobre o qual incide contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria \u2013 uma vez que ela tamb\u00e9m incide sobre a aposentadoria, por exemplo.<\/p>\n<p>O julgamento do recurso, que \u00e9 de relatoria do ministro Roberto Barroso, foi suspenso ap\u00f3s pedido de vista do ministro Marco Aur\u00e9lio e n\u00e3o tem data para ser retomado. Como o STF reconheceu a repercuss\u00e3o geral do caso, o que for decidido pela Corte dever\u00e1 ser observado no julgamento de outros processos semelhantes.<a href=\"https:\/\/uvbbrasil.com.br\/?attachment_id=16763\" rel=\"attachment wp-att-16763\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-16763\" src=\"https:\/\/uvbbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/acgu.jpg\" alt=\"\" width=\"780\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/uvbbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/acgu.jpg 780w, https:\/\/uvbbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/acgu-300x173.jpg 300w, https:\/\/uvbbrasil.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/acgu-768x443.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/a><\/p>\n<p>fonte:www. i9treinamentos.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AGU defende que empregador deve contribuir para o INSS durante licen\u00e7a-maternidade \u2013 A Advocacia-Geral da Uni\u00e3o (AGU) defendeu na quarta-feira&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-16762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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